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Step Up Humans Matters
Comment sécurisez-vous vos projets lorsqu’ils reposent sur la motivation des consultants ?

Un secteur malmené

Soyons honnête, la prestation d’assistance technique n’a pas bonne presse : volatilité des ressources, motivation en berne, déficit managérial, notre secteur est malmené et ce constat n’est malheureusement pas conjoncturel mais structurel.

Dès lors comment proposer à nos clients une offre technique stable lorsque celle ci repose intégralement sur des ressources potentiellement instables ?
La compétence aussi rare soit elle ne suffit pas à sécuriser un projet si elle n’est relayée par un engagement puissant du consultant prenant sa source dans une stabilité psychologique et un mental fort.

Les exigences de l’environnement projet sont extrêmement challengeantes au quotidien et les ressorts psychologiques sont mis à rude épreuve.
“Là où l’évaluation d’un potentiel se joue historiquement sur le seul registre des compétences, il est avéré qu’au contraire un mental fort est le vecteur de succès le plus puissant qui soit.”
Step Up

Notre concept :

Coaching à la carte,

performance et excellence

Là ou l’ingénierie classique se positionne exclusivement autour du projet et vient agglomérer des compétences pour en réguler la charge, STEP UP place l’Individu et sa personnalité comme premier vecteur de performance et d’excellence. Mieux, notre vocation est de placer le consultant dans un processus d’amélioration continue en lui offrant un plan de progression basé sur un coaching à la carte.

En ce sens notre vigilance se porte d’abord sur la réponse aux besoins fondamentaux du consultant. Lorsque ceux-ci sont assouvis, les problématiques de motivation disparaissent, la productivité, la satisfaction clients sont optimales et les prestations sont sécurisées.

Individu / Entreprise : Projet

Faire matcher une compétence avec un cahier des charges ne suffit pas à la réussite d’un projet.

STEP UP s’engage, afin d’assurer la compatibilité entre la psychologie du consultant (valeurs, croyances, drivers) et la culture d’entreprise cliente.

 

Notre démarche nous porte à la proximité de nos effectifs non seulement en approfondissant la connaissance de leurs ressources internes mais surtout en leur offrant la capacité de mieux se connaitre et d’entrer dans un processus d’amélioration continue de leur potentiel.

 

VOILA COMMENT STEP UP FIABILISE VOS PROJETS

STEP UP
en quelques dates :
Timeline Step Up
Des collaborateurs en confiance...
Leïla T.
J’ai effectué ma première mission dans les locaux de STEP UP Grenoble où j’ai pu découvrir une équipe dynamique, soudée, ayant à cœur le bien-être de leurs collaborateurs comme garantie de bonnes prestations auprès de leurs clients. Je suis maintenant en prestation chez un client avec la certitude de pouvoir faire confiance à STEP UP qui est dans une réelle démarche de qualité et de respect de ses collaborateurs.
Leïla T.
Romain P.
STEP UP est une société jeune et très dynamique ou l’humain est au premier ordre. Le personnel encadrant est toujours à l’écoute de ses salariés. Je côtoie des collaborateurs de qualité, et les missions sur lesquelles est engagé STEP UP sont toujours des projets ambitieux. Si je devais résumer STEP UP en quelques mots : « Valeur, Savoir-faire, Ecoute, Prestige, Excellence, Humain, Dynamisme, Professionnalisme et Qualité ».
Romain P.
Thierry B.
Après plusieurs années dans le monde de la prestation, j’ai été recruté par STEP UP. Une des rares entreprises de prestations en bureau d’études qui intègre des personnes et non uniquement un CV. L’unique entreprise qui s’intéresse aux ressentis et à l’humain. Cela je ne l’avais jamais trouvé avant.
Thierry B.
Rodrigo P.
j'ai enfin trouvé une structure qui partage les mêmes valeurs et principes que moi. STEP UP est à l'écoute de ses collaborateurs et réussi son pari de confiance. Se sentir écouté, soutenu, encouragé et le plus important respecté, vous motive à donner le meilleur de vous même.
Rodrigo P.
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