STEP UP cabinet de conseil en ingénierie industrielle et informatique

Offres d'emploi

Comment sécurisez-vous vos projets lorsqu’ils reposent sur la motivation des consultants ?

Un secteur malmené

Soyons honnête, la prestation d’assistance technique n’a pas bonne presse : volatilité des ressources, motivation en berne, déficit managérial, notre secteur est malmené et ce constat n’est malheureusement pas conjoncturel mais structurel.

Dès lors comment proposer à nos clients une offre technique stable lorsque celle ci repose intégralement sur des ressources potentiellement instables ?

La compétence aussi rare soit elle ne suffit pas à sécuriser un projet si elle n’est relayée par un engagement puissant du consultant prenant sa source dans une stabilité psychologique et un mental fort.

Les exigences de l’environnement projet sont extrêmement challengeantes au quotidien et les ressorts psychologiques sont mis à rude épreuve.

“Là où l’évaluation d’un potentiel se joue historiquement sur le seul registre des compétences, il est avéré qu’au contraire un mental fort est le vecteur de succès le plus puissant qui soit.”

Notre concept :

Coaching à la carte,

performance et excellence

Là ou l’ingénierie classique se positionne exclusivement autour du projet et vient agglomérer des compétences pour en réguler la charge, STEP UP place l’Individu et sa personnalité comme premier vecteur de performance et d’excellence. Mieux, notre vocation est de placer le consultant dans un processus d’amélioration continue en lui offrant un plan de progression basé sur un coaching à la carte.

En ce sens notre vigilance se porte d’abord sur la réponse aux besoins fondamentaux du consultant. Lorsque ceux-ci sont assouvis, les problématiques de motivation disparaissent, la productivité, la satisfaction clients sont optimales et les prestations sont sécurisées.

Faire matcher une compétence avec un cahier des charges ne suffit pas à la réussite d’un projet.

STEP UP s’engage, afin d’assurer la compatibilité entre la psychologie du consultant (valeurs, croyances, drivers) et la culture d’entreprise cliente.

Notre démarche nous porte à la proximité de nos effectifs non seulement en approfondissant la connaissance de leurs ressources internes mais surtout en leur offrant la capacité de mieux se connaitre et d’entrer dans un processus d’amélioration continue de leur potentiel.

VOILA COMMENT STEP UP FIABILISE VOS PROJETS

STEP UP
en quelques dates : Timeline Step Up

Des collaborateurs en confiance...

Le recrutement est un métier. Un vrai métier. L’un des plus beaux qu’il m’ait été donné de découvrir. J’ai été séduite par la philosophie de STEP UP et par ceux qui la portent fièrement. Pour la première fois, je suis en adéquation avec les valeurs d’une société, je m’y sens bien, et ce bien-être se ressent donc dans ma vie personnelle. Chez STEP UP, je m’attache au quotidien à me surpasser et à apporter le meilleur de moi-même à tous mes interlocuteurs afin de garantir un haut niveau de service. Nous apprenons à connaître nos consultant(e)s en tant que personnes, à savoir ce qui les anime vraiment, pour leur permettre d’accéder à leur niveau optimum de performance. Je suis fière d’apporter ma contribution à ce beau projet et plus encore de travailler pour STEP UP.

Roxane B.

J’ai intégré le groupe STEP UP en 2015. Je me suis rapidement intégré à cette entreprise. Dès le départ, STEPUP s’est tenu à mon écoute pour me donner les moyens d’atteindre mes objectifs en me proposant des missions et des formations adaptées. Aujourd’hui, je suis en charge d’accompagner des collaborateurs et je m’épanouis aussi dans cette activité d’encadrement. Au fil des années j’ai constaté que les valeurs d’entreprise restaient inchangées. Les managers sont à l’écoute des collaborateurs et le bien être des salariés est une priorité. STEPUP propose des challenges pour rentrer dans la vie active et acquérir de nouvelles compétences.

Maxime L.

J’ai effectué ma première mission dans les locaux de STEP UP Grenoble où j’ai pu découvrir une équipe dynamique, soudée, ayant à cœur le bien-être de leurs collaborateurs comme garantie de bonnes prestations auprès de leurs clients. Je suis maintenant en prestation chez un client avec la certitude de pouvoir faire confiance à STEP UP qui est dans une réelle démarche de qualité et de respect de ses collaborateurs.

Leïla T.

J’ai enfin trouvé une structure qui partage les mêmes valeurs et principes que moi. STEP UP est à l’écoute de ses collaborateurs et réussi son pari de confiance. Se sentir écouté, soutenu, encouragé et le plus important respecté, vous motive à donner le meilleur de vous-même.

Rodrigo P.

STEP UP HUMAN MATTERS

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DEKRA et STEP UP travaillent ensemble depuis plusieurs années.

Ils sont rapidement rentrés dans notre TOP 5 des ESN contractantes de RANG 1 pour nos activités d’assistance technique, grâce à leur présence proactive et leur compréhension de nos enjeux.

La constance de l’investissement de STEP UP est sans faille, même pendant cette période troublée de crise COVID, ce qui nous rend confiant pour la suite de notre partenariat.

L. M.IT Management Officer

Ils nous font confiance

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