Mindsteps
MINDSTEPS SPIRIT
POURQUOI MISER SUR LES "SOFT SKILLS" ?
POURQUOI MISER SUR LES "SOFT SKILLS" ?
BÉNÉFICES entreprise :
ENGAGEMENT DURABLE
DU SALARIÉ
BÉNÉFICES SALARIÉ :
ÉPANOUISSEMENT
& SATISFACTION
MINDSTEPS :
"Human Upgrade Program" (HUP) by STEP UP
"Human Upgrade Program" (HUP) by STEP UP
Véritable programme de développement du potentiel humain, « MINDSTEPS » est l’illustration parfaite de l’ADN de STEP UP : un mélange d’expertise, d’innovation et des Hommes au service des Hommes (et de leurs projets).
« MINDSTEPS », c’est une équipe de spécialistes (RH, coachs en entreprises…), qui accompagnent (individuellement et/ou collectivement) des ingénieurs, des managers et des équipes projets dans la gestion de situations professionnelles impliquant leur « savoir-être » : prise de fonction, conduite de projets stratégiques, management d’équipes…
Notre équipe « MINDSTEPS » s’appuie sur des outils innovants et des méthodes éprouvées : pour évaluer le potentiel de l’individu, révéler ses forces et identifier des axes d’évolution, partager des points bloquants dans l’exécution de ses missions, pour le rendre acteur et lui permettre d’aller encore plus loin dans son développement personnel.
« MINDSTEPS », c’est une équipe de spécialistes (RH, coachs en entreprises…), qui accompagnent (individuellement et/ou collectivement) des ingénieurs, des managers et des équipes projets dans la gestion de situations professionnelles impliquant leur « savoir-être » : prise de fonction, conduite de projets stratégiques, management d’équipes…
Notre équipe « MINDSTEPS » s’appuie sur des outils innovants et des méthodes éprouvées : pour évaluer le potentiel de l’individu, révéler ses forces et identifier des axes d’évolution, partager des points bloquants dans l’exécution de ses missions, pour le rendre acteur et lui permettre d’aller encore plus loin dans son développement personnel.
RÉVÉLATEUR
DE POTENTIEL HUMAIN !
Les bénéfices du coaching personnelDE POTENTIEL HUMAIN !
« MINDSTEPS » sont multiples :
PRENDRE CONSCIENCE de ses émotions, les évaluer et apprendre à les gérer
IDENTIFIER les automatismes parasites, s’en défaire pour en créer de nouveaux
ATTEINDRE de nouveaux états dynamisants et envisager de nouvelles perspectives
DÉVELOPPER son leadership, ses capacités d’adaptation et son autonomie
DÉCIDER avec plus d’assurance et créer l’adhésion
COMMUNIQUER avec plus d’aisance et d’efficacité
GÉRER et évacuer le stress
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Charte Éthique du recrutementCode Éthique
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